CORRIGE DU BAC SES

Voila sissi a mis la philo je me charge de la QSTP d'eco desolé pour ceux qui ont fait la dissert :

I - L'ANALYSE ET LES DIFFICULTES DU SUJET

Le sujet porte sur les points du programme suivants : "Mutation du travail et conflits sociaux" et "La diversification des objets et des formes de l'action collective". Le sujet -assez classique- est d'autant plus intéressant que la période récente en France a été marquée par des conflits sociaux importants.
Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats.
Les documents couvrent bien l'évolution du syndicalisme en France. Leur lecture attentive vous permet de bien traiter le travail préparatoire.
Vous devez ajouter des connaissances personnelles, notamment sur l'évolution des conflits du travail. Evitez de dévier du sujet en évoquant les actions collectives qui sont en-dehors du monde du travail.



II - LES OUTILS : SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE

Vous pouvez mobiliser les points suivants :
● L'actualité des conflits du travail, évolution du nombre de jours de grève (les JINT)
● Les mouvements collectifs récents : le CPE, la réforme des retraites en 2003, l'opposition aux délocalisations
● La crise industrielle depuis les années 70
● La montée du chômage et de la précarité
● Les politiques visant à affaiblir le syndicalisme aux Etats-Unis ou en Grande Bretagne notamment.
● La place des syndicats dans la gestion paritaire des caisses de protection sociale
● Le développement de l'individualisme chez les salariés
● La tertiairisation des activités et de la main d'oeuvre
● Evolution du taux de syndicalisation depuis les années soixante.



III - ELEMENTS DE REPONSE AU TRAVAIL PREPARATOIRE

1. Plusieurs transformations ont conduit à l'affaiblissement du syndicalisme depuis les années 70 :
● disparition (ou déclin) des grands centres industriels qui concentraient la main d'oeuvre ouvrière, fortement syndiquée
● essor d'activités tertiaires avec une faible syndicalisation
● déclin du militantisme syndical chez les salariés, sans doute devenus plus pragmatiques et consommateurs d'une prestation individualisée
● professionnalisation des militants syndicaux, plus souvent déconnectés des problèmes du terrain

2. L'institutionnalisation du syndicalisme a favorisé sa reconnaissance sociale et son importance dans la gestion des conflits. En agissant au sein des structures de la protection sociale et de la réglementation du monde du travail, les syndicats ont pu obtenir un certain nombre de droits favorables aux salariés.
Ceci a cependant contribué à les éloigner de leur base, c'est-à-dire des problèmes du terrain.

3. Les chiffres du document 2 font bien apparaître les critères qui influencent la syndicalisation :
● le statut (public ou privé) de l'employeur
● la taille de l'établissement, en nombre de salariés
● le type de contrat de travail du salarié

4. Les évolutions significatives entre 1979 et 2002 :
● très forte augmentation du taux d'abstention aux élections prud'homales
● déclin des résultats de la CGT, syndicat réputé plus radical, qui reste cependant majoritaire
● légère progression de la ligne "autres", maintien de la CGC et de la CFTC, confirmant un certain émiettement du syndicalisme

5. En étant présents dans les conseils des prud'hommes, les syndicats interviennent dans les problèmes de gestion individuelle de main d'oeuvre. Il s'agit de régler des litiges qui existent entre un salarié et son employeur. Ceci montre le maintien d'une fonction de "proximité" dans l'action syndicale, qui ne s'inscrit donc pas seulement dans des grandes instances nationales (caisses de protection sociale par exemple).

6. Les syndicats interviennent dans les conflits du travail bien sûr, mais ils sont parfois associés à la gestion :
● de l'entreprise (co-gestion allemande)
● des indemnités de chômage (Suède)
● de la Sécurité Sociale en France (maladie, vieillesse, chômage)
● des recrutements (closed shop aux Etats-Unis et en Grande Bretagne)



IV - UN PLAN POSSIBLE A LA QUESTION DE SYNTHESE

Introduction

Les événements sociaux dans la période récente en France ont illustré les tensions qui traversent la société et plus précisément le monde du travail. La réforme Fillon des retraites en 2003 ou encore le projet de mise en place d'un Contrat Première Embauche en mars 2006 ont provoqué des manifestations de grande ampleur.
Même si, sur le long terme, on constate une diminution des grèves et des taux de syndicalisation, les inquiétudes (liées au chômage par exemple) nourrissent depuis quelques années des mobilisations collectives et posent la question de la place des syndicats de salariés dans la société.

Partie 1 : Des transformations économiques et sociales ont provoqué un déclin qualitatif du syndicalisme depuis les années 70.

A. Les difficultés économiques ont réduit la population "syndicalisable"
● Impact de la crise industrielle sur les grandes concentrations ouvrières (mines, sidérurgie, chantiers navals, automobile)
● Montée du chômage et de la précarité
● Essor des activités de services moins syndicalisées
B. Il y a une crise de l'engagement militant chez les salariés
● Crainte du chômage et repli de la contestation
● Discours syndical mal adapté à des salariés dotés d'une conscience politique moins forte
● Développement de comportements et de stratégies plus individualistes
● Essor des pratiques d'individualisation dans la gestion des ressources humaines.

Partie 2 : Même si leur place a changé, les syndicats restent des acteurs importants dans le monde du travail

A. Le déclin du syndicalisme peut être relativisé
● Les taux de syndicalisation sont restés importants dans certains pays (Allemagne, Suède)
● En France, le déclin syndical n'est pas uniforme (cf. document 2)
● Regain de popularité récent, à la faveur des grandes causes nationales (retraites, CPE,...)
B. L'action syndicale s'est déplacée au-delà de l'entreprise
● Présence syndicale dans les conseils des prud'hommes
● Action syndicale dans la gestion paritaire des instances de protection sociale (Sécurité Sociale en France par exemple)
● Ils participent aux négociations nationales sur les grands sujets (35 heures, CPE, formation...)

Conclusion

Avec aujourd'hui moins de 9% de syndiqués, la France donne un exemple de société où les contre-pouvoirs sont faibles, face aux instances de décision économiques (les entreprises) ou politiques (l'Etat).
Les enjeux sont pourtant essentiels, notamment dans le monde du travail : chômage, flexibilité, mondialisation, protection sociale...
Au-delà du syndicalisme, c'est sans doute le fonctionnement de notre démocratie qui est mis à l'épreuve.



V - LES "PLUS"

● les congrès récents des grands syndicats en France : CGT et CFDT
● des repères sur l'histoire du mouvement syndical en France, par exemple le droit de grève autorisé en 1864, les syndicats autorisés en 1884, la section syndicale d'entreprise en 1968
● le syndicalisme dans d'autres pays : les Etats-Unis et la Grande Bretagne
● les pratiques de l'individualisme dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises
● les mouvements étudiants visant à une réglementation des stages en entreprise
● les mouvements des chômeurs et précaires
● le militantisme pour une Europe sociale
● le paradoxe d'OLSON : le passager clandestin

Trop trop bien merci tu me rassure grave tassure man

Arf ... merci ... mais j'ai fait la dissert !


a ++

merci c cool ca rassure un peu qd mm

ouai c ske j ai fait!!
ah non merde jai pris la dissert!


tss tss il est ou le corrigé la?

voilà le corrigé de la dissert...

I - L'ANALYSE ET LES DIFFICULTES DU SUJET

On vous demande de caractériser les liens de causalité entre les échanges internationaux et l’emploi. Abordée sous plusieurs angles, cette question concerne deux thèmes du programme "Travail et emploi" et "Internationalisation des échanges et mondialisation".

Vous devez analyser comment la place d’un pays dans les échanges internationaux affecte ses emplois en parlant des emplois détruits, mais aussi créés et transformés. Il faut aborder les différents échanges internationaux (exportations et importations, marchandises, services et capitaux) et leur structure (parts des pays et des secteurs, taux de couverture). Le risque principal est de ne traiter que les destructions d’emplois dans les pays industriels liées à la concurrence des pays émergents.

Outre des données statistiques, les documents assez diversifiés rappellent les différentes dimensions du sujet.



II – LA PROBLEMATIQUE

L’emploi des pays industriels se transforme dans un contexte de sous-emploi massif durable parallèlement à une intensification des échanges internationaux. On est donc amené à s’interroger sur les liens entre ces deux phénomènes et à se demander dans quelle mesure l’ouverture des économies explique les transformations de l’emploi.



III – LES OUTILS : SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE

a - Les connaissances utiles

● Spécialisation internationale : division du travail, avantages concurrentiels.
● Théories du commerce international : avantages absolus, avantages relatifs, dotation factorielle.
● Termes de l'échange et taux de couverture.
● Compétitivité prix et hors prix, innovations, différenciation des produits.
● Division internationale du processus productif : délocalisation, sous-traitance.
● IDE, fusions et acquisitions transnationales.
● Marché du travail : coût du travail, mobilité, flexibilité.
● L’emploi et ses structures : secteurs, qualifications, PCS.
● Emploi, chômage, sous-emploi, précarité.

b - Quelques repEres pour bien traiter les documents

Document 1 : Les pays du Nord restent les principaux exportateurs et importateurs même si pays du Sud ont des échanges qui augmentent plus rapidement.

Document 2 : L’internationalisation des échanges incite les firmes des pays industriels à innover pour rester compétitives et donc à rechercher une main-d’œuvre plus qualifiée et plus flexible.

Document 3 : Entre 1998 et 2003, l’emploi marchand a légèrement augmenté en France (+1,9% par an) en se tertiarisant puisque l’emploi industriel perdait 0,35% chaque année alors que les services marchands en gagnaient 2,6%.

Document 4 : Resté supérieur à 100%, le taux de couverture de la France a chuté pour la plupart des biens et services marchands de 1997 à 2003 ; ce taux est inférieur à 100% pour l’industrie et supérieur à 100% pour les services marchands.

Document 5 : Les délocalisations et la sous-traitance internationale qui permettent aux firmes des pays industriels d’abaisser leurs coûts de production et leurs prix pénalisent l’emploi peu qualifié dans ces pays.

Document 6 : Les ¾ des pertes d’emplois en France entre 2002 et 2004 sont liés à une restructuration interne visant à réduire le coût de production pour maintenir la compétitivité prix ; seuls 5% des emplois ont été détruits à l’occasion d’une délocalisation.





IV - LES PISTES DE REPONSES

Introduction

Les exportations et les importations de marchandises, de services et de capitaux jouent un rôle croissant tant du côté des ressources que des débouchés des différentes économies. Dans le même temps, l’emploi des pays industriels change sans réussir à fournir régulièrement un travail à tous les actifs. On peut alors se demander ce que l’essor des échanges internationaux provoque comme évolutions quantitatives et qualitatives de l’emploi dans les pays industriels. On traitera dans un premier temps des effets quantitatifs contrastés de l’internationalisation des échanges sur l’emploi des pays industriels avant de voir dans un deuxième temps ce que cette internationalisation provoque comme effets structurels multiples sur ce même emploi.

Partie I : L’internationalisation des Echanges provoque A la fois des destructions et des crEations d’emplois dans les pays industriels

A. La concurrence internationale et les délocalisations entraînent des destructions d’emplois

● La recherche de gains de productivité conduit à des réductions d’effectifs (cf. doc. 5).
● La DIPP (décomposition internationale des processus productifs) visant à abaisser le coût du travail implique des IDE et des délocalisations coûteuses en emplois (cf. doc. 5).
● Ces pertes d’emplois touchent notamment les industries traditionnelles (comme le textile) et les faibles qualifications (cf. doc. 3 et 5).
● Il ne faut pas exagérer le poids des destructions d’emplois dues aux délocalisations (cf. doc. 6).



B. L’intensification des échanges internationaux génère des créations d’emplois liées aux échanges eux-mêmes et à différentes incitations

● Le poids dominant des pays du Nord et de leurs firmes dans le commerce international en fait des acteurs majeurs plutôt que des "victimes" des transformations en cours (cf. doc. 1).
● L’essor des exportations et des importations induit des emplois dans différents domaines (commerciaux, logistiques, bancaires…).
● La spécialisation liée aux avantages comparatifs (Ricardo) et la dotation factorielle (HOS) favorise des créations d’emplois.
● L’incitation à innover que provoque la concurrence des pays émergents est source de nouveaux emplois (cf. doc. 2).

Partie II : L’essor du commerce international influence Egalement la structure et l’organisation de l’emploi des pays industriels

A. La spécialisation dans la division internationale du travail provoque des déversements d’emplois entre secteurs

● L’évolution de la spécialisation des économies des pays industriels, engendre des déversements sectoriels (exemple des télécommunications : cf. doc 3 et 4).
● L’évolution des taux de couverture montre un changement du poids relatif des différents pays dans l’économie mondiale, ce qui affecte la répartition des emplois entre secteurs et branches (cf. doc. 4).
● La tertiairisation de l’emploi s’accroît avec des pertes dans l’industrie et des gains dans les services (cf. doc. 3).

B. La recherche de compétitivité dans l’économie mondiale tend à élever la qualification de nombre d’emplois des pays industriels (cf. doc. 2)

● Le partage des productions entre pays du Nord et du Sud conduit à une élévation de la qualification des emplois au Nord.
● La montée du niveau de qualification des emplois des pays industriels tient aussi à la recherche d’innovation face à la concurrence internationale.

C. Face à une concurrence internationale avivée, les firmes des pays industriels accélère la flexibilisation de leur emploi

● Des emplois de plus en plus flexibles pour répondre aux besoins de compétitivité (cf. doc. 2).
● Une flexibilité qui facilite la différenciation et le renouvellement au service de la recherche de compétitivité hors prix.
● Le rapport de force favorable aux firmes multinationales leur permet d’imposer cette flexibilité dans les pays industriels.

Conclusion

L’internationalisation des échanges a certainement accéléré la transformation qualitative de l’emploi dans les pays industriels qu’il s’agisse des déversements sectoriels ou de la flexibilisation. Si les emplois créés semblent plus nombreux que les emplois détruits, cela ne résout pas le problème des salariés licenciés suite à des délocalisations. La solution de ces problèmes viendra sans doute d’une réorganisation de la régulation socio-économique des pays industriels plutôt que d’une fermeture aussi improbable que dangereuse des frontières. Un emploi mieux réparti parmi des salariés mieux formés constituera alors un des atouts des anciens pays industriels dans l’économie mondiale de demain.

Un autre plan possible

En modifiant l’introduction, vous pouvez orienter le sujet de la manière suivante :

Partie I : Les pays industriels perdent des emplois peu qualifiés dans des secteurs traditionnels sous l’effet de l’internationalisation des échanges

Partie II : La spécialisation internationale conduit les anciens pays industriels à transformer la structure et l’organisation de leur emploi



V - LES "PLUS"

● L’exemple des Etats-unis et des créations massives d’emplois liés aux exportations.
● Les différents types d’IDE et leurs effets en termes d’emplois.
● Des références théoriques récentes (exemple : Krugman).
● Le dépassement des économies, des frontières et des comptabilités nationales à l’heure de la mondialisation.

moarf j ai pas fai un plan kom ca moi!!!

j'ai plus fait
I effets positifs
II effets négatifs

t'inquite j'ai callé de la citation mon gars!!!

comme dirai l autre
alea jacta est

on verra bien...

merde hein ... jpensé être trop bonne ... sui un peu à coté de la plaque en faite !


Enfinnnnnnnnnnnnn

qui vivra verra...


Jsuis sur on va se gaver...

(bon j avoue jsuis pas sur mais...)

mwé enfin g fé comme toi ... conséquence positives sur le qualitatif et conséquences négatives sur le quantitatif ... tout le monde a du faire ça en même temps !

wé...

c comme le corrigé en philo,rien a voir avec mon plan!!!